شرکت بوئینگ: ۱۰۰ درصد هزینه‌های تحصیلی افراد را پرداخت می‌کند؛ چه با شغل فرد مرتبط باشد چه نباشد.
شرکت آی بی ام: از روش گردش شغلی برای آموزش استفاده می‌کند.
شرکت پاناسونیک: دانشکده‌هایی در بعضی از کشورها برای تربیت منابع انسانی بومی دارد.
شرکت اگزان موبیل: به روش تمرین و شبیه‌سازی کسب‌وکار، به کارکنان آموزش می‌دهد.
شرکت آمازون: جایزه‌ای را به‌صورت سالیانه برای تجربیات کارکنان ایجاد کرده است تا تجربیات کارکنان مستندسازی و تسهیم شود.
شرکت مک‌دونالد: از سال ۱۹۶۱ دانشگاه همبرگر را ایجاد کرده است که تاکنون ۸۰ هزار مدیر در آنجا آموزش دیده‌اند.
شرکت کوکاکولا: به روش ایفای نقش، آموزش می‌دهد و فردی در نقش مشتری یا کارمند قرار می‌گیرد و واکنش‌های آموزش‌گیرنده بررسی و تحلیل می‌شود.
شرکت اینتل: هر فرد می‌تواند در سال در شش دوره آموزشی به‌صورت ۱۰۰ درصد رایگان شرکت کند و همه هزینه‌های جانبی آموزش را نیز شرکت پرداخت می‌کند.
نکته مدیریتی: رسیدن به موفقیت، به داشتن فرهنگ سازمانی پویا، قوی و رو به رشد نیاز دارد. الگوهایتان را بهم زنید.
برچسب‌ها،بوئینگ, برند, برندهای مطرح, شرکت آمازون, شرکت آی بی ام, شرکت اگزان موبیل, شرکت اینتل, شرکت مک‌دونالد, شرکت پاناسونیک, شرکت کوکاکولا, مطرح, کارمندان