🍎 بهره‌ور بودن برای هر فرد از طریق شکل خاص و شیوه‌ی منحصر به فردی به دست می‌آید. اما با این حال می‌توان قوانینی را برای بهره‌وری شخصی عنوان کرد که در اکثر موارد امتحان خود را پس داده‌اند و باعث موفقیت تعداد زیادی از افراد شده‌اند.
1⃣ قانون اول: روی اهداف و اولویت‌های‌مان تمرکز کنیم
⭐️ اگر مقصد را ندانیم، تمام تلاش‌های ما در مسیر بی‌نتیجه خواهد بود. در کنار اهداف، اولویت‌های ما مشخص می‌کنند کدام هدف باید زودتر مورد توجه قرار گیرد و کدام اهداف را می‌توان به تعویق انداخت.
2⃣ قانون دوم: ریتم خودمان را بشناسیم
⭐️ مدیرعامل فعلی یاهو و یکی از مدیران بزرگ سابق گوگل، ماریسا میر، عاشق کارش است به طوری که در هفته به طور متوسط 90 ساعت کار می‌کند و بیش از 60 جلسه دارد. از او سؤال شد که آیا این حجم کاری او را اذیت نمی‌کند. میر در پاسخ گفت هرکس باید ریتم شخصیتی خود را بشناسد. اگر طبق ریتم شخصیتی‌مان رفتار کنیم، خسته و کلافه نخواهیم شد. به همین دلیل است که این مدیر بزرگ می‌تواند به چنین جایگاهی برسد.
3⃣ قانون سوم: کاری را نیمه‌تمام نگذاریم
⭐️ نیمه‌تمام گذاشتن کارها انرژی و وقت بسیار زیادی را از ما و تیمی که با ما کار می‌کنند، می‌گیرد و باعث می‌شود پس از مدتی که وقت و انرژی زیادی می‌گذاریم، متوجه شویم هیچ کاری را انجام نداده‌ایم.
4⃣ قانون چهارم: عاشق کارمان باشیم
⭐️ عشق به کار باعث می‌شود که ساعت‌های اضافه کاری و پروژه‌های بلندمدت باعث نشوند که ما فکر کنیم در حال از دست دادن چیزی هستیم.
5⃣ قانون پنجم: انعطاف‌پذیر و خلاق باشیم
⭐️ یکی از تصورات نادرست درباره‌ی مدیر بودن آن هم در رده‌های عالی این است که شما رئیس خودتان هستید. اینگونه نیست. مدیر ارشد یک سازمان بیش از هر فرد دیگری در سازمان باید به مشتریان، سرمایه‌گذاران و کارمندان خود فکر کند. و اگر مدیر ارشد همواره نگرشی خلاق و انعطاف‌پذیر نسبت به این افراد داشته باشد، این افراد نیز در موارد نیاز او از هیچ کمکی دریغ نمی‌کنند.
6⃣ قانون ششم: مراقب خودمان باشیم
⭐️ مصرف کمتر فست‌فود، به اندازه خوابیدن، و کمتر در معرض منابع استرس‌زا قرار گرفتن به ما کمک می‌کنند که بهره‌وری‌مان در سر کار به طرز قابل ملاحظه‌ای افزایش یابد.